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孙晓辉:《行政综合素养提升培训》进阶认证班(11月12日-13日)

 

行政综合素养提升培训》认证班

【课程收益】

1、明确行政管理工作的特点和意义

2、学会理解行政工作的内涵

3、能够学会做好行政工作的基本策略

4、树立提升行政工作效率和效能的意识

5、学会行政管理工作的技巧和着手点,提高工作美誉度

6、掌握劳动法的基本精要,带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅

7、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识,并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中

8、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文,同时将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域,使相关知识系统有机结合,自成逻辑体系

9、通过学习,使学员能够掌握合同解除中情理法的运用,以提高劳动合同综合管理水平

【课程安排】

讲师:孙晓辉

课程时间:2021年11月12-13日(2天)

培训地点:深圳

课程费用:3200元/人(包含培训费、认证费、资料费、场地费)

课程对象:行政管理人员

课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+情景模拟+实操演练课程强调互动和练习,切实转化提高学员的知识和技能。

认证证书:“高级企业培训师”或“行政管理师”证书

(中国管理科学学会培训中心是主要从事高端教育及培训,具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位( 统一社会信用代码12110108783246014U)。主管单位科学学会,学会隶属于中华人民共和国科技部。官方网站(证书查询):www.msstc.org.cn。)

【课程大纲】

第一章 企业行政管理能力提升

一、行政工作的职业内涵

1、行政工作的职能范围

2、为什么要探讨行政管理

3、行政管理的职业内涵和素质要求

二、行政管理的重点工作

1、固定资产管理

--行政与财务在固定资产管理中的各自不同职责

--固定资产的入账、建档及分类编号

--固定资产的维护与异动

--固定资产的维保与改造

--固定资产的清查和盘点

--固定资产的退出(报废、变卖和转让等)

2、办公用品管理

--根据公司年度预算,合理分配和管控

--办公用品的分类

三、如何做好行政管理

1、关注企业行事历,打好提前量

--行政部门的年度行事历

--每月“急、常、缓”的梳理

--有序安排,重点突出,忙而不乱:甘特图

2、明确行政管理目标,提升行政管理效能

--觅支点

--找浪费

--寻瓶颈

3、关注员工舒适圈,提高行政工作成效

--提前做好通知期的宣导

--关注员工的情绪

--解决员工的舒适圈

--规范办公室管理

三、工作度满意之环及综合管理工作系统图解BI

第二章 企业公文写作能力提升

第一部分:公文写作的基础知识

一、公文的基本知识

--公文的定义

--公文的特点

--公文的分类格式

二、公文的写作

--公文写作的过程

--公文写作的共性要求

--公文的措辞要求

三、表达的目的

第二部分:企业常用公文写作

一、请示的写作

--请示的要素与文体结构

--常见错误

--范文分析与现场答疑

二、报告的写作

1、报告的要素与文体结构

2、常见错误

3、范文分析与现场答疑

三、会议纪要的写作

会议纪要的要素与文体结构

--常见错误

--范文分析与现场答疑

四、通知的写作

通知的要素与文体结构

--常见错误

--范文分析与现场答疑

第三章:企业档案管理实务

一、企业档案及档案管理概述

1、什么是档案?档案的核心要素和重要作用

2、企业档案及企业档案管理的涵义和特点

3、企业文件的行程、积累和归档

4、企业档案的类型及特点

【课堂活动】我们所在企业目前对档案管理工作的期待是什么?

二、各类档案产生节点识别要领

1、纸质档案产生节点识别

2、办公自动化的归档文件处理节点识别

3、其他外来档案归档节点识别

※【案例分享练习】:文书档案产生的流程节点识别

三、企业档案的收集、分类

1、档案的识别与定义:档案与文件的区别、件的定义

2、档案的收集与识别

3、文件归档制度与要求

【课堂活动】档案的收集识别

四、企业档案的立卷、标识

1、档案立卷与案卷的涵义、立卷的意义

2、档案立卷的原则和方法

3、案卷的编目(标识)

4、案卷的整理装订

5、填写案卷

【课堂活动】立卷

五、企业档案的编录归档

1 、档案的目录编制

2 、档案的装盒

3 、入库上柜(架)

【课堂活动】目录编制

六、企业档案借阅应用与鉴定销毁

1、企业档案日常保管维护

2、企业档案的应用

3、企业档案的鉴定与销毁

【课堂活动】档案的鉴定

第四章 企业劳动法与你我他

导言:从真实事例看劳动法对劳资双方的保护和合规

第一部分:劳动法概述

1、劳动法概述

2、劳动法适用的主体和范围

3、劳动法立法宗旨

结论:明显侧重保护劳动者

第二部分:劳动合同签订与试用期管理

1、企业常见的不同用工方式及利弊

2、双方的先合同义务:

【案例分析】虚假信息与诚实原则

3、双方的后合同义务

4、劳动合同的必备条款和任意条款

5、试用期被证明“不符合录用条件”,企业有权辞退

【案例分析】小张一波三折的试用期

第三部分:工资与加班费支付

1、劳动法关于加班的规定

2、不定时工作制与综合计时制

【案例分析】为啥周六上班的小李没有加班费,法律也支持?

3、员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行?

4、属于工伤的情形有哪些?哪些行为不得认定为工伤?

5、企业工伤预防及处置

【案例分析】老刘下班途中出现车祸,怎么办?

第四部分:调薪、调岗、休假与员工违纪违规

1、“不能胜任工作”是怎么回事?

2、调整员工工作岗位或调动员工到异地工作,劳动法如何界定并处理?

3、女员工的三期管理

-- 孕期保护+产假前后

-- 违法生育是否必须享受法定相关待遇?

4、员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假?

5、特殊岗位员工无法休年假和法定假日的,假期如何处理?

6、《培训协议》、《保密协议》与《竞业限制协议》

7、员工可否在外兼职或员工消极怠工不离职的法律解释与定义

【案例分析】你帮着看看这样做可以吗?

第五部分:劳动合同的解除与终止

1、劳动合同解除的一般规定

--劳动者解除

--用人单位解除

2、员工即辞即走是否构成违法?企业是否可以扣除其工资?

3、员工未办理离职手续,不辞而别,劳动法怎样解释?

【案例分析】删了资料的小赵


【讲师介绍】

资深公文写作导师

国家注册企业培训师

职业生涯规划培训师证书

人力资源管理咨询项目总监

国家电网指定TTT辅导讲师

北京大学EMBA总裁班讲师

WFA国际促动师协会特聘讲师

企业内部培训师培训高级辅导讲师

国家职业规划师和高级人力资源师

北京大学民营经济研究院研究部讲师

WFA国际促动师协会行动学习结业证书(中级)

孙晓辉老师具有二十年人力资源管理与企业培训管理经验,曾任中粮可口可乐西北大区人力资源总监、甘肃国芳集团(房地产)培训总监、上市公司兰州黄河(000929)人资总监、集团培训中心总监、高级培训师。 孙老师在长期的企业管理以及学习研究中,结合长期潜力的企业培训,在企业管理咨询的实践中,针对课程的培训有自己独到的见解,在课程培训中善用情景模拟、工具应用、体验学习、游戏互动等训练手段来达到培训目的。课程结构逻辑严谨,丝丝入扣,善于回答学员提出的各类实际问题,达到现场解决学员的常见问题,让学员从理念到技能到应用快速得到有效提升,并能迅速的应用在工作当中,获得了各大企业学员的一致好评。

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